Aivot ja sydän mukaan töihin

Tulevaisuuden organisaatiot muotoillaan ihmistä varten

Ketteryys edellyttää yritykseltä sellaisia rakenteita, kulttuuria ja johtamista, jotka tukevat työntekijöiden itseohjautuvuutta ja kykyä toimia itsenäisesti yhteisten tavoitteiden, sääntöjen ja suuntaviivojen mukaisesti.  

Tarvitaan mikromanageroinnista vapaata minimalistista johtamista, joka antaa työntekijöille valtaa ja vastuuta hoitaa työnsä parhaaksi kokemallaan tavalla annetuissa puitteissa.

Ratkaisu on Finnish Minimalist Leadership – Filosofian Akatemian kehittämä konsepti, jonka avulla organisaatioiden on mahdollista muokata itsestään ketteriä, itseohjautuvia, resilienttejä ja jatkuvasti oppivia.

Minimalist Leadership perustuu “minimaalisten interventioiden periaatteeseen”, eli ajatukseen siitä, että työntekijät toimivat sitä omatoimisemmin ja vastuullisemmin mitä vähemmän johto puuttuu heidän tekemisiinsä.