yhteisöllinen hybridityö
Välineitä yhteisöllisyyden vahvistamiseen
Miten huolehtia yhteisöllisyydestä, kun työtä ei tehdä samassa paikassa? Yhteisöllisyyden kokemuksen heikentyminen on yleinen riski etä- ja hybridityössä. Spontaanien kohtaamisten puute ja yhteisön hajaantuminen haastavat yhteisöllisyyttä myös uudessa hybridiarjessa, kun osa työskentelee toimistolla ja osa etänä.
Teknisten ratkaisujen lisäksi nyt on hyvä panostaa yhteiseen tunneilmastoon ja vuorovaikutuksen vahvistamiseen. Verkon kautta toteutettava valmennus avartaa osallistujan näkemystä siitä, miten jokainen organisaation jäsen voi vaikuttaa yhteisöllisyyteen etä- ja monipaikkaisessa työssä.
Valmennuksen kesto on 90 minuuttia ja sen aikana voidaan käsitellä muun muassa:
- Ihmisen perustarpeet ja motivaatio: Miksi yhteisöllisyys on meille elintärkeää?
- Luottamuksen, psykologisen turvallisuuden sekä empatian ja vuorovaikutuksen merkitys yhteisöllisyydelle
- Tunteet ovat dataa – 6 faktaa tunteista
- Tunneilmaston johtamisen periaatteet hajautetuissa tiimeissä ja kirjallinen tunneviestintä
- Vinkit vaikuttaviin etä- ja hybridikohtaamisiin
Sisällöistä valitaan organisaatiollesi ajankohtaisimmat aiheet ja painopisteet yhdessä valmentajan kanssa. Valmennukseen sisältyy osallistujille tehtävä ennakkokysely ja sen yhteenveto, joka antaa ajantasaista tietoa siitä, millaisena yhteisöllisyys organisaatiossanne koetaan.