välineitä yhteisöllisyyden vahvistamiseen
Yhteisöllinen hybridityö
Miten huolehtia yhteisöllisyydestä, kun työtä ei tehdäkään samassa paikassa? Yhteisöllisyyden kokemuksen heikentyminen on keskeinen riski etä- ja hybridityössä. Spontaanien kohtaamisten puute ja yhteisön hajaantuminen haastavat yhteisöllisyyttä myös uudessa hybridiarjessa, kun osa työskentelee toimistolla ja osa etänä.
Teknisten ratkaisujen lisäksi nyt onkin syytä panostaa yhteiseen tunneilmastoon ja vuorovaikutuksen vahvistamiseen. Tämä verkon kautta toteutettava valmennus avartaa osallistujan näkemystä siitä, miten jokainen organisaation jäsen voi vaikuttaa yhteisöllisyyteen etä- ja monipaikkaisessa työssä.
Valmennuksen kesto on 90 minuuttia ja sen aikana voidaan käsitellä muun muassa:
- Ihmisen perustarpeet ja motivaatio: Miksi yhteisöllisyys on meille elintärkeää?
- Luottamuksen, psykologisen turvallisuuden sekä empatian ja vuorovaikutuksen merkitys yhteisöllisyydelle
- Tunteet ovat dataa – 6 faktaa tunteista
- Tunneilmaston johtamisen periaatteet hajautetuissa tiimeissä ja kirjallinen tunneviestintä
- Vinkit vaikuttaviin etä- ja hybridikohtaamisiin
Sisällöistä valitaan juuri teille ajankohtaisimmat aiheet ja painopisteet yhdessä valmentajan kanssa. Valmennukseen kuuluu ilman erillistä kustannusta myös osallistujille tehtävä ennakkokysely ja sen yhteenveto. Näin saatte ajantasaista tietoa siitä, millaisena yhteisöllisyys organisaatiossanne juuri nyt koetaan ja myös osallistujat pääsevät jakamaan hyväksi havaitsemiaan vinkkejä yhteisöllisyyden vahvistamiseksi.