Ajatustyön suunta -selvityksen mukaan 68% ajatustyötä tekevistä kaipaa juuri nyt työyhteisöltään yhteisten työn tekemisen tapojen ja käytäntöjen kirkastamista, sekä ajatustyön johtamisen kehittämistä.
Tutustu sujuvampaa tiimityötä ja työarkea tukeviin palveluihin, sekä esihenkilövalmennuksiin:
Ajattelua herättelevä puheenvuoro kaikille työntekijöille. Puheenvuorossa avataan yhteistä ymmärrystä, mitä siirtymä tietotyöstä ajatustyöhön vaatii jokaiselta ajatustyöntekijältä ja ajatustyöpaikalta.
Kenelle luento sopii?
Luento sopii kaikille työyhteisöille tai tiimeille.
Luennon sisältö:
Siirtymä tietotyöstä ajatustyöhön: mitä ajatustyö on?
Mitkä ovat ajatustyön tärkeimmät mahdollistajat ja esteet?
Onko meidän työpaikallamme ajattelu sosiaalisesti hyväksyttävää?
Kuinka paljon ajattelen omassa työarjessani?
Kuinka ajattelemme yhdessä?
Työkaluja lisätä yhteistä ja yksilöllistä ajattelua.
Valmennuksen kesto ja hinta:
2200€ / tunnin luento. Luento saatavilla etä- ja lähitoteutuksina, suomeksi ja englanniksi.
** Kun varaat luennin 30.6. mennessä saat luennon -50%, hintaan 1100€.
Kahdesta valmennuskerrasta muodostuva, herättelevä esihenkilövalmennus, jossa keskitytään AJATUStyön johtamiseen.
Mitä siirtymä tietotyöstä ajatustyöhön tarkoittaa työpaikallasi? Mitä se vaatii sinulta esihenkilönä? Mikä muuttuu? Mikä pysyy samana? Mitä vaatii johtamiselta? Näitä kaikkia kysymyksiä ajattelemme yhdessä ja jaamme hyviä arkeen sovellettavia taitoja ja käytänteitä.
Konkreettinen työpajakokonaisuus tiimeille ajatustyötä tukevien rakenteiden ja yhteisen pelisääntöjen kirkastamiseksi.
Käytännönläheisessä työpajassa opitaan, yhteisten työskentelytapojen kehittämisen sekä ketterän kokeilun metodiikka sekä sanoitetaan tiimille yhteisiä ajatustyön pelisääntöjä. Prosessin alussa valitaan kaksi tiimille tärkeää kehitettävää aluetta, joiden osalta omia ja yhteisiä toimintamalleja muotoillaan ja kokeillaan arjessa.
Mitä valmennus sisältää?
KICK OFF (1H)
Miksi tarvitsemme yhteisiä ajatustyön pelisääntöjä ja jatkuvaa kehittämistä? Mitä tarkoittaa meillä ajatustyön johtaminen/tekeminen yhdessä?
MODULI II (2H) | MITÄ & MITEN
Tiimin ajatustyön kipupisteet ja kehittämisteemojen valinta: Mihin haluamme vaikuttaa/mitä saavuttaa valitulla kehittämisellä?
Alustus ja työstö pienryhmissä. Mitä yhdessä lähdemme kokeilemaan + oma arjen muutos.
MODULI III (2H) | AJATUSTYÖN PELISÄÄNNÖT
Kokeilun yhteinen reflektointi ja työstö: mitä jatkamme, mitä muutamme?
Jatkoaskeleet: Miten juurrutamme sovitut ajatustyötavat arkeemme?
Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme sinulle mahdollisimman pian.
Ajatustyön suunta -julkaisu
Tässä julkaisussa käsittelemme tietotyöstä ajatustyöhön siirtymän nykyhetkeä ja siihen liittyviä toiveita sekä odotuksia erityisesti ajatteluajan, ajatustyön kuormittavuuden sekä ajatustyön taitojen näkökulmasta.
Miksi sinun kannattaa ladata julkaisu?
Saat itsellesi ja organisaatiollesi tietoa siitä, mihin kiinnittää juuri nyt huomiota tiimeissä ja johtamisessa.✨
Pääset lukemaan kiinnostavia faktoja sekä ajatustyötä tekevien ja sitä johtavien kokemuksia millaisena työelämämurros näyttäytyy juuri nyt.
Täytä yhteystietosi, niin lähetämme oppaan sähköpostiisi.*
*Lataamalla oppaan liityt myös Filosofian Akatemian uutiskirjetilaajaksi.