Tutkimus
Kehitämme tutkimuksen pohjalta jatkuvasti työkaluja, joilla vahvistetaan itseohjautuvuutta, sisäistä motivaatiota ja muutoskyvykkyyttä organisaatioissa.
Kehittämme työkaluja, joilla vahvistetaan itseohjautuvuutta, sisäistä motivaatiota ja muutoskyvykkyyttä organisaatioissa. Työelämän parantamiseen pyrkivän tutkimuksen lisäksi teemme perustutkimusta, joka kumpuaa akateemisista intohimoistamme.
Haluamme ymmärtää paremmin ihmismieltä. Tieteellisten julkaisujen lisäksi kirjoitamme kirjoja, joissa yleistajuistamme tutkimusta ja sovellamme sitä arjessa hyödynnettäviksi työkaluiksi.
Minimalist Organizational Design -hanke (MODe) luo uutta tietoa itseohjautuvuudesta ja -organisoitumisesta, jotta suomalaiset yritykset voivat tehdä ei-hierarkkisesta johtamisesta kilpailuvaltin ja siihen liittyvistä palveluista vientituotteen.
Tutkimuksen tavoitteena on pureutua siihen, mitä sisäinen motivaatio tarkoittaa ja mitkä ovat ihmisen psykologiset perustarpeet.
Myötätunnon mullistava voima (CoPassion) -tutkimushankkeessa selvitettiin, ovatko myötätuntoiset työpaikat hyvinvoivia työpaikkoja, joissa työntekijät kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä.
Leading Passion -hankkeessa tehtiin monitieteellistä, laadullista ja vertailevaa tutkimusta nuorten työasenteista ja organisaatioiden hyvistä innostuksen johtamisen käytänteistä.
Kemianteollisuus-hankkeen tavoitteena oli sisäisen motivaation ja aktiivisen työtyytyväisyyden kehittäminen kemianteollisuuden tuotannon työpaikoilla.
Kohti kutsumuksellista puhtausalaa -hankkeen tavoite oli selvittää, miten puhtausalasta tehdään vetovoimainen ja palkitseva työllistäjä.
Lue myös
Yhteistyömme on vaikuttavinta silloin, kun tunnemme asiakkaamme pintaa syvemmältä. Kehityskumppanuudessa käytössäsi on koko Filosofian Akatemian osaaminen.
Keskustelemme työelämän murroksesta ja sen uusimmista ilmiöistä – ja kutsumme sinut mukaan vallankumoukseen inhimillisemmän työelämän puolesta.