Johtajuuden kehittäminen ja uudelleenmuotoilu työpaikoilla on keskeistä, kun nopeat muutokset ja uudet työskentelytavat vaativat johtajilta uudenlaista osaamista ja joustavuutta. Lisäksi yleinen työn murros edellyttää organisaatioilta ja johtajilta uudenlaisten strategioiden kehittämistä ja toteuttamista.
Filosofian Akatemia on mukana useiden yritysten, julkisten organisaatioiden sekä valtakunnallisten ja kansainvälisten hankkeiden johtajuuden kehittämisen kumppanina.
Kaikki johtajuuden kehittäminen pohjautuu tuoreimpien tieteellisten tutkimusten sekä vuosikymmenien käytännön kokemuksen yhdistämisestä.
Monesti kanssamme halutaan kehittää:
Johtamiskulttuurin kehittäminen
Johtamisen rakenteiden, toimintatapojen ja johtamisperiaatteiden yhtenäistäminen
Johtamislupausten muotoilu
Johtamistaitojen valmentaminen
Sisäisen motivaation johtamisen, oppimisen johtamisen, DEI-johtamisen ja ajatustyön johtamisen valmentaminen
JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN LIITTYY USEIN SEURAAVIIN TEEMOIHIN:
Arvopohjainen johtaminen ja kulttuurin johtaminen
Organisaation arvot ja kulttuuri ovat sen perusta. Johtajien tulee aktiivisesti kehittää ja ylläpitää kulttuuria, joka heijastaa organisaation perusarvoja ja edistää työntekijöiden sitoutumista.
Johtamisen periaatteiden muotoilu
Selkeät ja johdonmukaiset johtamisen periaatteet auttavat luomaan luottamuksen ja ennustettavuuden ilmapiirin työpaikalla, mikä on välttämätöntä muutoksen hallinnassa.
DEI-johtaminen (Diversity, Equity, Inclusion)
Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden johtaminen on keskeistä organisaation kestävyyden ja innovaatiokyvyn kannalta. Johtajien on luotava ympäristöjä, joissa kaikki voivat menestyä ja tulla kuulluksi.
Sisäisen motivaation johtaminen
Johtajien on ymmärrettävä erilaisia motivaatiotekijöitä ja kyettävä ylläpitämään työntekijöiden motivaatiota muuttuvissa olosuhteissa.
Muutoksessa johtaminen
Jatkuva valmius ja kyky johtaa muutosta ovat elintärkeitä taitoja johtajille. On tärkeää osata tunnistaa muutostarpeita ja johtaa niitä tehokkaasti.
Oppimisen johtaminen
Jatkuvan oppimisen kulttuurin luominen organisaatioon auttaa ylläpitämään kilpailukykyä ja sopeutumiskykyä. Johtajien on kannustettava ja tukettava työntekijöiden ammatillista kehittymistä.
Kysy lisää!
Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme sinulle mahdollisimman pian.
