Kohti itseohjautuvuutta
Itseohjautuvuutta tukevissa organisaatioissa tehdään enemmän innovaatioita, ollaan tyytyväisempiä ja sitoutuneempia työhön ja säästetään turhaan byrokratiaan uppoavissa kustannuksissa. Itseohjautuvuuden tukeminen tekee organisaatioista ketterämpiä liikkeissään ja houkuttelevampia työnantajia parhaiden osaajien silmissä.
Itseorganisoituminen vaatii työntekijöiltä paljon erilaisia taitoja. Itsensä johtamisen taitojen lisäksi se edellyttää nk. yhteisöllisiä metataitoja, eli yhteisen työn tekemisen taitoja.
Perinteisessä hierarkisessa organisaatiossa esimiehet vastasivat työn organisoimisesta ja roolituksista, tavoitteet tulivat ylempää ja päätösvalta oli muualla. Itseohjautuvuutta tukevassa ja itseorganisoitumista sallivassa organisaatiossa työntekijöiden tulee osata hoitaa kaikki tai osa tästä itse.
Yhteisölliset metataidot -valmennuskokonaisuus antaa perustan lähteä kasvattamaan työntekijöiden liikkumatilaa ja vastuunottoa. Prosessin tukena voidaan käyttää itseohjautuvuusmittaria, joka kartoittaa sekä yksilöiden proaktiivisuutta olla itseohjautuva että organisaation rakenteiden kykyä tukea itseohjautuvuutta.
ITSEOHJAUTUVUUS JA tiimityöTAIDOT
Varaa valmennus
Räätälöimme valmennuksia organisaatiollesi sopivaksi. Jätä yhteydenottopyyntö niin palaamme sinulle!