Kokeilemalla kehittäminen ja yhteiskehittely -valmennus

Yhteiskehittely tarkoittaa työntekijöiden mahdollisuutta osallistua oman työnsä kehittämiseen, sisältäen: tuotteet, palvelut, tuotantoprosessit, sisäiset toimintatavat ja työilmapiirin. Prosessin keskiössä on ideoiden ja mallien kehittäminen, jotka parantavat päivittäistä toimintaa työyhteisössä. Vahvalla asiantuntemuksella ja metodiosaamisella varustetut valmentajamme, ohjaavat osallistujia tunnistamaan työhönsä liittyviä haasteita.

Prosessissa keskeistä on etsiä monia ratkaisuvaihtoehtoja, joista valitaan käytännön kokeiluissa hyödyllisimmät. Osallistujia ohjataan ratkaisukeskeiseen lähestymistapaan, jossa he itse pohtivat työnsä haasteita ja kehittävät niihin ratkaisuja. Tällä tavoin sitoutuminen muutoksiin kasvaa, ja sisäinen motivaatio lisääntyy. Onnistunut yhteiskehittely vahvistaa työntekijöiden kokemusta autonomiasta ja mahdollisuudesta vaikuttaa omaan työhönsä, mikä tutkitusti lisää motivaatiota ja sitoutumista.

Mittausten perusteella toimivalla yhteiskehittelyllä on vahva positiivinen yhteys työntekijöiden työn imuun ja työn merkityksellisyyden kokemukseen. Lisäksi on havaittavissa vahva yhteys siihen, kuinka todennäköisesti työntekijät suosittelevat työnantajaa ulospäin.