Herättelevä ja konkreettisia välineita tarjoava avoin valmennus esihenkilöille, jossa opitaan miten tukea yksilöiden ajatustaitojen kehittymistä ja johtaa tiimitason ajatustyötä onnistuneesti.
Esihenkilön yksi tärkeimpiä tavoitteita on auttaa tiiminjäseniä saavuttamaan potentiaalinsa, olemaan kestävästi tuloksellisia ja kasvamaan ammatillisesti. Ajattelun ajattelun taidot ovat keskeisiä korkean suorituskyvyn elementtejä ja vaikuttavat merkittävästi itsensä johtamiseen ja hyvinvointiin. Valmennuksessa tarkastelemme, miten mieli toimii muutoksessa, kuinka ajattelun vinoumat vaikuttavat ja mitä ratkaisukeskeinen lähestymistapa johtamisessa tarkoittaa.
Kahdesta kolmen tunnin valmennuksesta muodostuva esihenkilövalmennus toteutetaan etänä 29.8. sekä 19.9. ja valmentajina toimivat Reima Launonen ja Hanna Rainio. 2x3h valmennus yhteensä 720 €/hlö + alv.
Valmennus sopii erityisesti esihenkilötyötä tekeville, jotka työskentelevät tietotyöhön keskittyneissä organisaatioissa. Olitpa sitten aloitteleva tai kokenut, tule päivittämään johtamistaitosi siirtymässä tietotyöstä ajatustyöhön.
Valmennuksen sisältö
Esihenkilövalmennus koostuu kahdesta 3 tunnin etävalmennuksesta, joiden lisäksi osallistujat saavat itsenäisesti suoritettavia tehtäviä. Etävalmennukset sisältävät yhteistä sparrailua ja pienryhmäkeskusteluja, jotka mahdollistavat oppien jakamisen.
Avoimen valmennuksen päivämäärät: 29.8.2024 klo 12.30-15.30 19.9.2024 klo 12.30-15.30
Inspiroivat valmentajammeHanna Rainio ja Reima Launonen ovat mukana matkallasi kohti ajatustyön johtamista.
Reima Launonen (VTM) on vuorovaikutuksen, itse- ja yhteisöohjautuvuuden ja sisäisen motivaation asiantuntija. Hänen valmennustensa suosio perustuu tieteellisen tiedon ja konkreettisten esimerkkien sujuvaan yhdistämiseen. Reiman tavoitteena onkin välittää tietoa eteenpäin niin, että se on helposti integroitavissa jokapäiväiseen työhön.
Hanna Rainio (VTM) on kokenut organisaatioilmiöihin perehtynyt sosiaalipsykologi sekä liiketoiminnan ja organisaatioiden kehittämisen ammattilainen, jonka intohimona on saada ihmisten potentiaali kukoistamaan. Hannan tapaat useinmiten yrityskulttuurin ja johtamisen kehittämisen sekä ryhmädynaamisten teemojen parista.
