Ihmiset

Reima Launonen

Reima Launonen (VTM) kehittää ja koordinoi Filosofian Akatemian hanketoimintaa ja valmentaa erityisesti tiimityöhön ja vuorovaikutukseen liittyvistä teemoista. Hän haluaa rakentaa työelämää, jossa ihmiset kokevat työnsä mielekkääksi ja pääsevät vaikuttamaan työtehtäviinsä. Reima valmistelee omaisuuksien oikeudenmukaiseen jakautumiseen liittyvää väitöskirjaa politiikan ja talouden tutkimuksen laitokselle Helsingin yliopistoon.

Erityisosaamisalueet:

Mielekäs työ
Yhteisön vahvuudet ja vuorovaikutus
Ajattelunhallinta

Tutkimushankkeet:

+358 40 847 3186 reima.launonen@filosofianakatemia.fi LinkedIn

Artikkelit

Pomontahtisuus

Reima Launonen kirjoittaa tällä viikolla sellaisista esihenkilöistä, joiden tehostamistoimet tai läsnäolo eivät tarkoitusperistään huolimatta myötävaikuta työyhteisön ilmapiiriin tai työntekemisen flowhun. Rytmitajuttomat esihenkilöt ovatkin harmittavan usein myös tahdittomia. Työn tehostamista, reippaampia tahtilajeja ja uusia deadlineja suunniteltaessa olisikin tärkeää ymmärtää, mikä on optimaalinen, kunkin työntekemisen vaatima sisäinen rytmi, jota ei voida ohittaa mikäli tähdätään keskittyneeseen työskentelyyn ja perusteellisiin lopputuloksiin. Valssia ei muokata masurkaksi ilman varpailleastumisia.

Poikkeustila paljastaa sen millä on oikeasti merkitystä

Mitä koronakriisi on paljastanut meille työstä ja elämästä? Yhteiskunnallisista kannanotoistaan tunnettu tutkija-valmentajamme Reima Launonen antaa kunnianosoituksen ammattiryhmille, jotka mahdollistavat yhteiskuntamme toimivuuden pandemian keskellä.

Tarvitsemme lisää assistentteja ja vähemmän pomoja

Ihmisille olisi hyödyllisempää saada itselleen assistentti tai sihteeri suuria puheenvuoroja pitävän transformatiivisen johtajan sijasta.

Onko meillä malttia itseohjautua?

Reima Launonen

Oletko sinä työelämän Rohkelikko vai Luihunen? – tyypittelyn sietämätön keveys

Reima Launonen

Työelämämme arvot estävät meitä ratkaisemasta yhteiskunnallisia ongelmia

Reima Launonen

Kaikki artikkelit

“Reima haluaa aina auttaa ja tukea muita. Hän on uskomattoman kannustava työkaveri. Reima uskaltaa olla ryhmässä eri mieltä, mutta jos hän havaitsee, että se ei ole ryhmän kannalta antoisaa, hän osaa perääntyä. Se on ihailtava ja harvinainen ominaisuus ihmisessä.”
Peter Kenttä