Ihmiset

Reima Launonen

Reima Launonen (VTM) on työhyvinvoinnin, itseohjautuvuuden ja sisäisen motivaation asiantuntija. Hänen valmennustensa suosio perustuu tieteellisen tiedon ja konkreettisten esimerkkien sujuvaan yhdistämiseen. Reima haluaa rakentaa työelämää, jossa ihmiset kokevat työnsä mielekkääksi ja pääsevät vaikuttamaan työtehtäviinsä. Reima valmistelee omaisuuksien oikeudenmukaiseen jakautumiseen liittyvää väitöskirjaa politiikan ja talouden tutkimuksen laitokselle Helsingin yliopistoon.

Hänen uusin kirjansa ”Taistelu työstä – kohti inhimillistä työelämää” ilmestyi maaliskuussa 2021.

Erityisosaamisalueet:

Mielekäs työ
Itseohjautuvuus
Yhteiskehittely

Tutkimushankkeet:

+358 40 847 3186 reima.launonen@filosofianakatemia.fi LinkedIn

Artikkelit

Muutoksen johtaminen – miten hallita odotuksia epävarmuuden keskellä?

Jos jokin leimaa villiä 2020-lukua, niin se on epävarmuus ja nopeat muutokset. Olemme saanneet tämän vuosikymmenen aikana todistaa ruton (pandemia) sekä hyökkäyssodan eskaloitumisen Euroopassa. Tällä hetkellä maailman poliittinen todellisuus järisee sen vuoksi, että Yhdysvaltalaiset päättivät palauttaa valtaan presidentin, joka haluaa muokata olemassa olevaa järjestelmää hyvin erilaiseksi kuin mihin olemme tottuneet. Nämä kaikki isot muutokset ja tapahtumat vaikuttavat myös suomalaiseen työelämään joko suoraan tai epäsuorasti. Elämme jatkuvassa myllerryksessä.

Työelämän kiire ja ajattelunhallinta – näin luot tilaa keskittymiselle

Nykyistä työelämäämme leimaa kiire, joka vie aikaa lajillemme ominaisimmalta asialta: ajattelulta. Heltin kyselyn mukaan 61 % ajatustyöläisistä kokee, ettei heillä ole riittävästi aikaa pohtia ja reflektoida työn lomassa. Tämä kuormittaa, mikä heikentää jaksamista ja työn mielekkyyttä.

Uskalla olla hankala ja ongelmallinen, mutta älä ole kusipää

Reima Launonen

Elämän pitää häiritä työtä (eikä toisin päin)

Viisi vuotta sitten isyyden myötä Reima Launonen teki selkeän päätöksen: lapseni etu tulee aina ensin, ja työ ei saa uhata hänen hyvinvointiaan. Tämä päätös ei sulje pois työn merkitystä tai halua kehittää itseään ammatillisesti. Päinvastoin, se asettaa rajat, joiden puitteissa omistautua työlle ja uralle. Blogissaan Reima pohtii vanhemmuuden ja työelämän tasapainoa.

Älä anna hyvän riidan mennä hukkaan – miten keskustellaan kuin aikuinen aikuiselle haastavassa tilanteessa

Oletko huomannut joskus riitatilanteessa puhuvasi toiselle kuin vanhempi lapselle, joka ei täysin kykene ymmärtämään asioita tai olemaan vastuullinen toimistaan? Riitatilanteissa voidaan helposti joutua tilanteeseen, jossa kumpikin kokee olevansa oikeassa ja toisen olevan väärässä. Tällainen vuorovaikutus ei tietenkään vie riitatilannetta rakentavaan suuntaan. Reima Launonen kertoo blogissaan miten voi pyrkiä hyvään vuorovaikutukseen riitatilanteissa, ja kuinka voit toimia kuin aikuinen hankalissa tilanteissa.

Hybridityön johtaminen – uskalla tarttua tilaisuuteen

Toimivan hybridityömallin tulisi varmistaa sekä työn sujuvuus että yhteisöllisyys. Näiden yhdistelmää ei kuitenkaan ole yksinkertaista toteuttaa, ja varsinkin yhteisöllisyyden ylläpito vaatii aktiivisia toimia. Blogissaan työhyvinvoinnin ja sisäisen motivaation asiantuntija Reima Launonen tiivistää hybridityön johtamisen perusideat muutaman isomman toimintaa ohjaavan ajatuksen tasolle.

Kaikki artikkelit

“Reima haluaa aina auttaa ja tukea muita. Hän on uskomattoman kannustava työkaveri. Reima uskaltaa olla ryhmässä eri mieltä, mutta jos hän havaitsee, että se ei ole ryhmän kannalta antoisaa, hän osaa perääntyä. Se on ihailtava ja harvinainen ominaisuus ihmisessä.”
Peter Kenttä