lähestymistapamme

Jatkuva työssä oppiminen

Oppimisesta on tullut yksi työelämän tärkeimmistä taidoista. Tarkastelemme oppimista osana työtä: kyseessä ei ole muusta tekemisestä tai kulttuurista irrallinen asia. Yksilön oppimiskyvyn lisäksi tärkeää on kyky oppia yhdessä – kompleksisessa maailmassa ongelmia harvoin ratkotaan yksin. Uskomme, että omaa oppimiskykyään vahvistamalla organisaatio pystyy reagoimaan paremmin ympäröiviin muutoksiin, sekä luomaan aktiivisesti uusia mahdollisuuksia. 

Oppimista kannattaa aktiivisesti johtaa – niin yksilö, tiimi kuin organisaatiotasolla. Oppimisen johtamisessa on kyse ennen kaikkea esteiden poistamisesta, oppimisen mahdollistamiseen ja ihmisten oman motivaation johtamiseen. Oppimisen johtaminen on monella tapaa oman työn johtamista, mutta lopulta ympäröivä kulttuuri joka mahdollistaa tai estää oppimista.

Oppimisen edistäminen organisaatioissa edellyttää kasvun asennetta ja kulttuurin johtamista.
Oppimiskulttuuri syntyy muun muuassa ihmiskäsityksestä, psykologisesta turvallisuudesta ja itseemme ja toisiimme liittyvistä uskomuksista. Näihin osin näkymättömiin ja “pinnanalaisiin” asioihin on syytä kiinnittää huomiota, sillä ne vaikuttavat olennaisesti kykyymme ja haluumme oppia – yksin ja yhdessä.