7 vallan jakamista estävää uskomusta työelämästä
Työelämää ohjaavat uskomukset – olivat ne sitten totta tai tarua. Uskomukset vaikuttavat päätöksentekoon ja siihen, miten yhteinen toiminta organisaatioissa järjestetään. Villiam Virkkunen ja Perttu Salovaara listasivat seitsemän uskomusta, jotka tehokkaasti estävät vallan jakamista organisaatioissa. Uskomukset voivat olla totta tai tarua, mutta niiden keskeinen piirre on, että ihmiset toimivat niiden mukaan. Työelämän organisoinnin ajatellaan olevan rationaalista, […]