Hankkeen tavoitteena oli tuottaa sisäistä motivaatiota koskeviin tieteellisiin tutkimuksiin perustuvaa käytännönläheistä ja helposti sovellettavaa tietoa yritysten tuotantohenkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation kehittämiseen. Lisäksi hankkeen avulla haluttiin lisätä mukana olevien yritysten välistä vuorovaikutusta, vahvistaa keskinäistä oppimista ja jakaa hyviä käytäntöjä tuotantotyön hyvinvoinnin kehittämisessä. Yrityksissä tavoitteina oli lisätä henkilöstön aloitteellisuutta ja aktiivisuutta yrityksen toiminnan ja oman hyvinvoinnin kehittämisessä sekä parantaa toiminnan tuottavuutta henkilöstön sisäisen motivaation kehittämisen avulla.
Hankkeessa toteutettiin ensin sisäisen motivaation mittaus kuudella kemianteollisuuden tuotannon työpaikalla. Mittauksen avulla nähtiin, mitä kullakin työpaikalla kannattaisi lähteä kehittämään työn mielekkyyden ja sisäisen motivaation tukemiseksi. Kehitystyössä yhdistettiin sisäisen motivaation viitekehys lean-periaatteisiin ja kokeilemalla kehittämisen lähestymistapaan. Työpajojen avulla luotiin uusia sisäistä motivaatiota tukevia toimintatapoja. Sisäisen motivaation tason toistomittaukset on toteutettu useissa yrityksissä ja muutokset sisäisen motivaation tasossa ovat olleet huomattavia.
Hankkeessa syntyneiden kokemusten pohjalta tuotettiin Paremman työn opas, joka esittelee esimerkkien ja harjoitustehtävien avulla hyviksi havaittuja keinoja parantaa henkilöstön työtyytyväisyyttä ja sisäistä motivaatiota.
Hanke toteuttiin vuonna 2016 ja siinä olivat mukana Filosofian Akatemialta Karoliina Jarenko, Tapani Riekki ja Maria Ruotsalainen.
