Blogi

Toimitusjohtajamme Karoliina Jarenko kertoo kolmiosaisessa blogikirjoitussarjassa innostavan työn reseptin. Ensimmäisessä osassa Karoliina perustelee, miksi merkityksellisyyden kokemus saattaa tulevaisuudessa nousta tärkeäksi menestystekijäksi. Fortune-lehti julkaisi taas Best Companies to Work For -listansa. Tulokset olivat odotettuja: Google voitti kisan seitsemännen kerran kymmenen vuoden sisään. Kakkonen oli Acuity Insurance ja kolmanneksi ylsi Boston Consulting Group. Jessica Rohman Great Place […]

Filosofian Akatemia on mukana Leading Passion -hankkeessa, jossa tutkitaan intohimon johtamista. Hankkeen tavoitteena on kehittää innostuksen johtamisen osaamista ja kykyä rakentaa innostuksen työkulttuureita. Tutkija-valmentajamme Reima Launonen kertoo kirjoituksessaan, miten tärkeää on ymmärtää innostuksen monimuotoisuus ja merkitys työssä. Lisätäksemme yritysten kilpailukykyä meidän täytyy kehittää innostuksen johtamisen osaamista ja kykyä rakentaa jälkiteollisen ajan vaateisiin vastaavia innostuksen työkulttuureja. […]

Kokeilukulttuurista puhutaan juuri nyt paljon niin yritysmaailmassa kuin politiikassakin, mutta harvoin vaivaudutaan täsmentämään, millaisia kokeilujen pitäisi olla. Organisaatiomuotoilijamme Sami Paju kertoo kirjoituksessaan, mikä erottaa kokeilun ja pilotin. Kirjoitin hiljattain kuinka etenkin julkisella puolella kokeilu-sana on noussut pinnalle. Viimeistään Sipilän hallitusohjelman kohta, jossa puhutaan kokeilukulttuurin käyttöönotosta, on tuonut kokeilu-hypen myös osaksi virkamiesten arkea. Valitettavasti tämä kokeilukulttuurin […]

Jatkuvat keskeytykset ja orientaatioloikat kuormittavat mieltämme, mikä johtaa pinnalliseen ajatteluun ja asioiden unohtamiseen. Ajattelunhallinnan asiantuntija, pääpsykologimme Tapani Riekki kertoo, miksi kannattaa tehdä yksi asia kerrallaan. Olet päättänyt kirjoittaa tänään valmiiksi tärkeän raportin. Kun olet juuri päässyt kiinni kirjoittamiseen, paikalle leijuu toimistokuukkeli kyselemään kuulumisia. Keskeytyksen jälkeen raportin jatkaminen tuntuu taas vaikealta, mutta onneksi huomaat uuden sähköpostin […]

Ovatko esimiehet katoava luonnonvara tulevaisuuden työelämässä? Tutkija Frank Martela uskoo tietojärjestelmien murroksen tuovan tarvittavat välineet sujuvaan tiedonkulkuun ja organisoitumiseen yrityksen sisällä, jolloin keskijohdon tarpeellisuutta on syytä miettiä uudelleen. Kaksi työelämän rakenteita parasta aikaa ravistelevaa trendiä ovat siirtyminen monitilatoimistoihin ja siirtyminen työn itseorganisointiin ilman keskijohtoa. Vaikka molemmissa luovaa asiantuntijatyötä tekevät yritykset ovat muutoksen eturintamassa, äkkiseltään niiden […]

Tuntuuko, että uudenvuodenlupaukset valuvat sormien välistä kankkulan kaivoon? Ajattelunhallinnan asiantuntija Timo Tiuraniemi antaa kolme vinkkiä, joiden avulla saat uutta pontta lupauksien ylläpitämiseen. Helmikuu on uudenvuodenlupausten hautuumaa. Hienosti alkanut ryhtiliike tai uusi projekti kohtaa arjen todellisuuden loppiaisen jälkeen, joutuu hetkeksi jäähylle tärkeämpien tehtävien edessä tammikuun lopussa, ja alkaa tuntua suorastaan vastenmieliseltä helmikuussa. Ei ole silti mitään […]

PlayStation -sukupolvi valtaa työelämän. Kutsumukselllisen työn suurlähettiläs Joonas Pesonen painottaa esimiestyön tärkeyttä nuorten kesätyökokemuksissa ja valottaa, kuinka näitä nettisukupolven edustajia tulisi johtaa. Työnantaja: Sinä olet vastuussa siitä, minkälaisia tulevaisuuden tekijöitä meille kasvaa. Kesällä 2003 historiankirjoihin on kirjattuna ensimmäinen kesätyöni. Sain nimittäin kahden kuukauden pestin paikallisen ruokakaupan hyllyjen väliin. Se oli ehdottomasti suurin saavutukseni siihen mennessä. […]

Sisäinen motivaatio kumpuaa työelämässä siitä, että työntekijän arki koostuu tehtävistä, jotka hän kokee mielekkäiksi, merkittäviksi ja palkitseviksi. Tutkija-valmentaja Reima Launonen kertoo miksi meidän tulisi siirtyä tyytyväisyyden mittaamisesta innostuksen mittaamiseen. Filosofian Akatemia on pyrkinyt toiminnallaan kehittämään parempaa työelämää Suomeen. Ensisijaisena keinonamme sen aikaansaamiseksi olemme käyttäneet sisäisten motivaatiotekijöiden vahvistamista. Sisäinen motivaatio kumpuaa työelämässä siitä, että työntekijän arki […]

11.–12. tammikuuta Helsingin yliopisto ja TEKES järjestivät CoPassion-seminaarin, joka käsitteli myötätuntoa työelämässä. Päätimme kysyä seminaarin vierailta, mitä myötätunto merkitsee heille. @youtube

Ajattelin, että kirjoitan tästä sitten, kun tuhka on laskeutunut, kun feenikslintu on taas saatu siivilleen. Kunnes tajusin tekeväni juuri sitä, mistä nyt haluan kirjoittaa. Miksei puhuta nyt, nyt kun sattuu niin maan perkeleesti. Viime viikolla yksi firmamme suurimmista hankkeista kaatui rahoitusongelmiin. Lähes vuoden Muutosvoima-tiimin jokapäiväisen työn tulos ei nähnytkään päivänvaloa. Valmennusohjelma peruuntui pari päivää ennen […]